Contrato a plazo fijo o indeterminado: qué revisar antes de firmar
Un contrato temporal debe tener una causa real, constar por escrito y no superar los 5 años. Te explicamos los tipos de contrato, qué cláusulas revisar y cuándo un contrato a plazo fijo se convierte en indefinido.
Por el equipo de Veyku Empleos · · 4 min de lectura
Cuando te ofrecen un trabajo, lo primero que firmas es el contrato. Muchas personas lo firman sin leerlo por miedo a perder la oportunidad, pero dedicarle diez minutos puede evitarte problemas. En el régimen privado peruano hay dos grandes tipos de contrato: indeterminado (sin fecha de fin) y sujeto a modalidad (a plazo fijo).
El contrato indeterminado es la regla
La ley presume que toda relación laboral es indefinida. Un contrato indeterminado puede ser incluso verbal: si trabajas, cumples un horario y te pagan un sueldo, ya existe un contrato de trabajo. Con él tienes estabilidad: solo pueden despedirte por una causa justa o pagándote la indemnización.
Los contratos a plazo fijo necesitan una causa
Una empresa solo puede contratarte a plazo fijo si existe una razón temporal real y la escribe en el contrato. Las modalidades más usadas son:
- Inicio o incremento de actividad: una nueva tienda, una nueva línea de producción. Hasta 3 años.
- Necesidad de mercado: aumentos de demanda que no se pueden atender con el personal permanente. Hasta 5 años.
- Por obra determinada o servicio específico: un proyecto con inicio y fin, como una obra.
- De temporada: actividades que se repiten en ciertas épocas del año, como la campaña agrícola.
- De suplencia: para reemplazar a un trabajador con licencia o vacaciones.
- Ocasional: necesidades transitorias distintas a la actividad habitual. Hasta 6 meses al año.
Sumando renovaciones, los contratos temporales con una misma empresa no pueden pasar de 5 años en total.
Requisitos que debe cumplir
- Constar por escrito y en tantas copias como partes.
- Indicar la duración y la causa objetiva de la contratación.
- Ser registrado por la empresa ante el Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días naturales de su firma.
- Darte una copia. Si no te la dan, pídela.
Cuándo se convierte en indefinido
Si el contrato temporal no cumple las reglas, se desnaturaliza y pasa a considerarse indefinido. Ocurre, por ejemplo, cuando:
- Sigues trabajando después de la fecha de vencimiento sin que se firme una renovación.
- Se superan los plazos máximos de la modalidad o los 5 años.
- La «causa» escrita es falsa: te contratan por «incremento de actividad» para un puesto que siempre existió.
- Se usa el contrato para encubrir un fraude o simulación.
En esos casos puedes pedir que se reconozca tu contrato como indefinido, con la protección contra el despido que eso implica.
Cláusulas que debes revisar
- Sueldo bruto y si incluye o no la asignación familiar.
- Horario y jornada: no puede pasar de 8 horas diarias o 48 semanales.
- Periodo de prueba: si dice más de 3 meses, debe justificarse por el tipo de puesto.
- Lugar de trabajo y si te pueden trasladar.
- Exclusividad o no competencia: que sea razonable.
- Cualquier cláusula que diga que renuncias a beneficios: no vale, los derechos laborales son irrenunciables.
Si te despiden antes de que termine un contrato a plazo fijo, revisa cómo se calcula la indemnización en nuestra guía sobre despido arbitrario.
En video
SUNAFIL explica qué son los contratos sujetos a modalidad y cuándo se pueden usar.
Contenido orientativo elaborado con la normativa peruana vigente a octubre de 2026. Si tu caso tiene particularidades, consulta gratis a SUNAFIL (central 390-2800) o al Ministerio de Trabajo en gob.pe/mtpe.
