Despido arbitrario: cómo se calcula tu indemnización y en qué plazo reclamar
Si te despiden sin una causa justa, te corresponde una indemnización de 1.5 sueldos por año. Te explicamos cómo se calcula con contrato indefinido y a plazo fijo, el tope de 12 sueldos y los 30 días para demandar.
Por el equipo de Veyku Empleos · · 4 min de lectura
En Perú una empresa no puede despedirte «porque sí». Para despedir a un trabajador que ya superó el periodo de prueba, la ley exige una causa justa relacionada con su conducta o su capacidad, y seguir un procedimiento: carta de preaviso, plazo para que se defienda y carta de despido. Si la empresa te despide sin causa o sin seguir ese procedimiento, se trata de un despido arbitrario y te debe pagar una indemnización.
¿Quiénes tienen derecho a la indemnización?
- Trabajadores del régimen privado que superaron el periodo de prueba (normalmente 3 meses).
- Con jornada de 4 horas diarias o más en promedio.
- Con contrato indefinido o a plazo fijo.
Contrato indefinido: 1.5 sueldos por año
La indemnización equivale a una remuneración y media por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. Los meses y días que no completan un año se pagan en proporción (dozavos y treintavos).
Ejemplo: Pedro ganaba S/ 2,400 y trabajó 3 años y 5 meses.
- Por cada año: 1.5 × S/ 2,400 = S/ 3,600
- Por 3 años: S/ 3,600 × 3 = S/ 10,800.00
- Por 5 meses: S/ 3,600 ÷ 12 × 5 = S/ 1,500.00
- Indemnización: S/ 12,300.00 (debajo del tope de 12 sueldos, que en su caso sería S/ 28,800)
Contrato a plazo fijo: 1.5 sueldos por mes que faltaba
Si tenías un contrato temporal y te despiden antes de que termine sin causa justa, la indemnización es de una remuneración y media por cada mes que faltaba para el vencimiento, también con tope de 12 remuneraciones.
Ejemplo: Ana tenía un contrato de 12 meses con sueldo de S/ 1,800. La despidieron en el mes 6, ya superado el periodo de prueba. Le faltaban 6 meses:
- 1.5 × S/ 1,800 × 6 meses = S/ 16,200.00
La indemnización es aparte de tu liquidación
Además de la indemnización, la empresa debe pagarte en 48 horas tu liquidación de beneficios sociales: CTS trunca, vacaciones truncas o pendientes y gratificación trunca. Son conceptos distintos: que te paguen la liquidación no significa que te hayan pagado la indemnización.
Plazo para reclamar: 30 días hábiles
Este es el punto más importante: para demandar por despido arbitrario tienes 30 días hábiles desde el despido. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a reclamar la indemnización (aunque puedes seguir reclamando beneficios impagos por cuatro años).
Qué hacer si te despiden
- Pide la carta de despido por escrito. Si te despiden de palabra o te impiden entrar, puedes pedir a SUNAFIL una constatación de despido: un inspector deja constancia de lo ocurrido.
- Guarda pruebas: boletas, contrato, correos, mensajes y fotos de tu fotocheck.
- Consulta gratis en SUNAFIL o en el servicio de defensa legal gratuita del Ministerio de Trabajo antes de firmar cualquier documento de «renuncia» o «mutuo disenso».
- Calcula tu plazo de 30 días hábiles y no lo dejes pasar.
Hay casos más graves, como el despido por embarazo, por afiliación sindical o por discriminación. Estos son despidos nulos: en lugar de indemnización, puedes pedir que te repongan en tu puesto.
En video
SUNAFIL explica los pasos a seguir si te despiden sin causa justa.
Contenido orientativo elaborado con la normativa peruana vigente a octubre de 2026. Si tu caso tiene particularidades, consulta gratis a SUNAFIL (central 390-2800) o al Ministerio de Trabajo en gob.pe/mtpe.
