Teletrabajo en Perú: equipos, gastos de internet y derecho a desconectarte
Si trabajas desde casa, la Ley 31572 te da derechos concretos: quién pone la computadora, cómo se compensan internet y luz, y las 12 horas en las que nadie puede exigirte responder mensajes.
Por el equipo de Veyku Empleos · · 3 min de lectura
Trabajar desde casa dejó de ser una excepción. En Perú esta forma de trabajo está regulada por la Ley N.° 31572, Ley del Teletrabajo, y su reglamento (Decreto Supremo N.° 002-2023-TR). La idea central es sencilla: un teletrabajador tiene los mismos derechos que quien va a la oficina, más algunas reglas propias por el hecho de trabajar a distancia.
Teletrabajo total o parcial
Puedes teletrabajar todos los días (teletrabajo total) o combinar días en casa y en la oficina (teletrabajo parcial o híbrido). El acuerdo debe constar por escrito: en tu contrato o en una adenda si cambias de modalidad. En general, el cambio es voluntario y puedes pedir volver a la modalidad presencial.
¿Quién pone la computadora y el internet?
La regla es que el empleador provee los equipos y las herramientas necesarias: computadora, programas, accesos y, si hace falta, silla o accesorios. Si se acuerda que uses tus propios equipos o servicios, la empresa debe compensarte esos gastos, incluidos los de internet y energía eléctrica que genera el trabajo.
La compensación debe pagarse a tiempo, junto con tu sueldo, y quedar registrada en la boleta o en una constancia. Si tu empresa te pide trabajar desde casa con tu laptop y tu internet sin pagarte nada, pide que el acuerdo se ponga por escrito.
Derecho a la desconexión digital
Fuera de tu horario no estás obligado a responder llamadas, correos ni mensajes de WhatsApp de trabajo. Este derecho se aplica también a los fines de semana, feriados, vacaciones y licencias.
Si tu puesto no tiene horario fijo (personal de dirección, trabajadores no fiscalizados o con jornada distribuida), la ley garantiza al menos 12 horas continuas de desconexión en cada periodo de 24 horas.
Responder fuera de hora no es una falta, pero tampoco pueden sancionarte por no hacerlo. Si te exigen estar disponible todo el día, eso debe considerarse en tu jornada y en tus horas extra.
Seguridad y salud también en casa
El empleador debe informarte sobre los riesgos del puesto (postura, pantallas, pausas) y darte pautas de seguridad. Puedes pedir una evaluación de tu espacio de trabajo. Un accidente que ocurre mientras trabajas en tu horario puede considerarse accidente de trabajo.
Privacidad
La empresa puede supervisar tu trabajo, pero sin invadir tu intimidad: no puede exigirte la cámara encendida todo el día ni revisar tus dispositivos personales. Las herramientas de control deben ser razonables y conocidas por ti.
Antes de aceptar un trabajo remoto
- Confirma que la oferta incluye planilla y no solo recibos por honorarios.
- Pregunta qué equipos te darán o cuánto te compensarán.
- Pide el horario y el canal oficial de comunicación.
- Desconfía de ofertas que piden pagar un curso, un «kit» o un depósito para empezar: ninguna empresa seria cobra por contratarte.
Puedes filtrar las ofertas de trabajo remoto vigentes en Veyku.
En video
Un abogado laboralista explica en qué consiste el derecho a la desconexión digital.
Contenido orientativo elaborado con la normativa peruana vigente a octubre de 2026. Si tu caso tiene particularidades, consulta gratis a SUNAFIL (central 390-2800) o al Ministerio de Trabajo en gob.pe/mtpe.
