Gratificación y CTS para trabajadores CAS en 2026: cuánto te toca y cómo sube cada año
Los trabajadores del régimen CAS ya tienen derecho a gratificación y CTS, pero el monto se aplica de forma gradual hasta 2030. Te explicamos el porcentaje de cada año, el mínimo de S/ 300 y cuándo se paga la CTS.
Por el equipo de Veyku Empleos · · 4 min de lectura
Durante años, quienes trabajaban en el Estado con contrato administrativo de servicios (CAS) solo recibían un aguinaldo fijo en julio y diciembre. En 2026 eso cambió: una ley reconoció a los trabajadores CAS el derecho a gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad y a la compensación por tiempo de servicios (CTS). Las reglas para pagarlas se fijaron en el Decreto Supremo N.° 142-2026-EF, publicado el 22 de julio de 2026.
La clave para entender cuánto te toca es una palabra: gradualidad. El beneficio no llega completo desde el primer año.
El porcentaje sube año a año
La base de cálculo de la gratificación y de la CTS CAS es un porcentaje de tu remuneración mensual que aumenta así:
- 2026: 10 %
- 2027: 20 %
- 2028: 30 %
- 2029: 50 %
- 2030 en adelante: 100 %, es decir, una remuneración mensual completa.
Además, en 2026 cada gratificación tiene un mínimo de S/ 300, para que nadie reciba menos de lo que se pagaba como aguinaldo.
Ejemplos con la gratificación de 2026
- Rocío gana S/ 2,000: el 10 % sería S/ 200, pero como el mínimo es S/ 300, recibe S/ 300.
- Javier gana S/ 4,500: el 10 % es S/ 450, que supera el mínimo.
- Elena gana S/ 6,000: recibe S/ 600.
Si trabajaste menos de seis meses en el semestre, la gratificación se paga en proporción al tiempo trabajado. Y si tu contrato termina antes de la fecha de pago, te corresponde una gratificación trunca por los meses y días trabajados.
¿Quiénes la reciben?
Para cobrar la gratificación debes estar, en la fecha de pago, trabajando, de vacaciones, con licencia con goce de remuneración o recibiendo ciertos subsidios de EsSalud (por ejemplo, por incapacidad temporal o maternidad). La gratificación se paga junto con la remuneración de julio y de diciembre.
Un detalle importante: la gratificación CAS es incompatible con el aguinaldo u otros beneficios parecidos que dé la entidad. No se cobran ambos.
¿Cuándo se paga la CTS CAS?
A diferencia del régimen privado, donde la CTS se deposita en mayo y noviembre en una cuenta bancaria, la CTS de los trabajadores CAS se paga cuando termina el vínculo con la entidad. Se calcula por cada año de servicio (o fracción mayor de seis meses) sobre tu última remuneración mensual, con el porcentaje del año en que se paga. La entidad debe abonarla, como máximo, en la siguiente fecha ordinaria de pago de remuneraciones.
Lo que no cambia
- Mantienes tus 30 días de vacaciones pagadas por año. Si el contrato termina antes del año, recibes el pago proporcional.
- Quienes pasaron a contrato indeterminado con la Ley 31131 conservan esa condición.
- Ni la gratificación ni la CTS CAS cuentan para la pensión, ni se les descuenta aporte previsional.
¿Qué hacer si no te pagan?
Revisa tu boleta de julio o diciembre: debe figurar el concepto de gratificación. Si no aparece, pregunta primero a la oficina de recursos humanos de tu entidad. Si no te responden, puedes presentar una queja ante SERVIR, que supervisa la gestión de personal del Estado.
¿Quieres entrar a trabajar al Estado? Revisa nuestra guía para postular en Talento Perú paso a paso y las convocatorias vigentes.
En video
El canal del Congreso explica la ley que reconoció la gratificación y la CTS a los trabajadores CAS.
Contenido orientativo elaborado con la normativa peruana vigente a octubre de 2026. Si tu caso tiene particularidades, consulta gratis a SUNAFIL (central 390-2800) o al Ministerio de Trabajo en gob.pe/mtpe.
