Asignación familiar 2026: ahora es de S/ 123 y así se calcula
Con la subida del sueldo mínimo a S/ 1,230, la asignación familiar pasó de S/ 113 a S/ 123 al mes. Quién la recibe, qué requisitos hay, hasta qué edad de los hijos se paga y cómo influye en tu CTS.
Por el equipo de Veyku Empleos · · 3 min de lectura
La asignación familiar es un monto fijo que se suma a tu sueldo cada mes si tienes hijos. Está regulada por la Ley N.° 25129 y equivale al 10 % de la remuneración mínima vital. Como el sueldo mínimo subió a S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026 (Decreto Supremo N.° 015-2026-TR), la asignación familiar también subió: de S/ 113 a S/ 123 al mes.
¿Quién tiene derecho?
- Trabajadores del régimen laboral privado en planilla.
- Que tengan uno o más hijos menores de 18 años.
- O hijos mayores de edad, hasta los 24 años, si siguen estudios superiores o universitarios.
El monto es el mismo sin importar cuántos hijos tengas: con uno o con cuatro recibes S/ 123. Y no depende de tu sueldo: lo recibe igual quien gana S/ 1,230 que quien gana S/ 8,000. Si la madre y el padre trabajan en planilla, cada uno tiene derecho a cobrarla en su propio empleo.
No la reciben, en general, quienes trabajan con recibos por honorarios ni quienes están en una micro o pequeña empresa del régimen especial (REMYPE), donde no es obligatoria. Si tu sueldo se fija por convenio colectivo, revisa lo que dice ese convenio.
Cómo pedirla
- Avisa por escrito a tu empleador que tienes hijos.
- Adjunta la partida de nacimiento o el DNI de tus hijos.
- Si tu hijo es mayor de 18, presenta además una constancia de estudios vigente.
Desde que la empresa conoce que tienes hijos, debe pagarte la asignación. Si la acreditaste y no aparece en tu boleta, puedes reclamar los meses impagos.
Ejemplo: cómo se ve en tu boleta
Jorge gana S/ 1,500 al mes y tiene una hija de 6 años:
- Sueldo básico: S/ 1,500.00
- Asignación familiar: S/ 123.00
- Remuneración bruta: S/ 1,623.00
Sobre ese total se calculan sus aportes: con la ONP (13 %) le descuentan S/ 210.99 y recibe un neto de S/ 1,412.01.
La asignación también sube tu CTS y tu gratificación
La asignación familiar es parte de tu remuneración computable. Eso quiere decir que se suma al sueldo para calcular la CTS de mayo y noviembre, la gratificación de julio y diciembre, y las vacaciones. En el caso de Jorge, su gratificación de diciembre (semestre completo) se calcula sobre S/ 1,623 y no sobre S/ 1,500.
¿Qué pasa con el segundo tramo del sueldo mínimo?
El decreto que subió la remuneración mínima a S/ 1,230 anunció un segundo aumento hasta S/ 1,300, que debe fijarse con otro decreto supremo. Cuando ocurra, la asignación familiar pasará automáticamente a S/ 130. Si tu empleador no la actualiza, se trata de una deuda laboral que puedes reclamar.
En video
La noticia del aumento del sueldo mínimo, que también subió la asignación familiar.
Contenido orientativo elaborado con la normativa peruana vigente a octubre de 2026. Si tu caso tiene particularidades, consulta gratis a SUNAFIL (central 390-2800) o al Ministerio de Trabajo en gob.pe/mtpe.
